迟到，办公室抽烟，工作态度不严谨……因为种种理由，一家仅有40多人的跨境电商公司，短短数月就开除了十多人。25岁的小姜就是被开除的员工之一，本以为应该拿到当月的工资，但公司却称他们是因违反入职时签订“敬业保密协议”被开除的，公司有权拒绝赔付开除当月的工资、漏发的加班费等赔偿费用。
昨日，记者在渝中区人民法院见到小姜，她和其他五名同事正式起诉老东家达摩集团重庆分公司（注：注册名为重庆多罗网络技术有限公司）。
公司数月来无端开除员工
昨日下午三点，记者在渝中区人民法院门口见到小姜一行人，他们拿着刚在工商局打印的公司资料，正式提出起诉申请。
“我们五个是被开除的，还有一个辞职的。”小姜说，自己以前在公司做法语翻译和客服，从意大利出差回来后就被公司辞退。而且六人离开公司后，三人没有拿到当月工资，另外三人没有拿到辞退补偿。
罗先生是六人中第一个离开公司的，此前，他是该公司重庆地区负责人。“我之前在一家外企上班，是这家公司的CEO专门来挖我过去的。”罗先生称，公司CEO冉小姐让他去做客服总监，以月薪试用期7000元、转正后一万元以上的丰厚条件，说服他跳槽到该公司。但是，才短短4个月时间，他就被莫名其妙辞退。
谈到辞退原因，罗先生说，CEO称是因为他上班迟到、在办公室抽烟等工作态度问题。而离职后，还在公司的朋友告诉罗先生，CEO告诉其他员工，辞退罗先生的原因是因为他利用公司资源与其他公司勾结，违反“敬业保密协议”而被辞退，因此公司不必支付他当月工资和解除劳动合同赔偿费用。
罗先生离职后，小姜和他还有联系，罗先生曾以自己的名义用小姜的QQ发了一条：“公司阿姨都辞退了，你们还在这个公司干嘛？”这张聊天记录截图被冉小姐看到，而后，冉小姐以小姜勾结罗先生利用公司资源在外盈利为由开除了小姜。公司UI设计师罗小姐和陈先生则是因为“工作态度不认真”被开除。
拒绝赔偿称违反“敬业协议”
记者发现，起诉公司的六人反复提到“敬业保密协议”。这是一份什么协议？为什么公司会因为这份协议拒付赔偿？
罗先生告诉记者，这是很多商业公司在入职前会跟每个员工签订的协议，协议内容主要是公司员工不可以利用公司资源，为自己或下一个任职的公司盈利。而现在这个协议成为了公司拒绝支付工资和赔偿的借口。
“本来开除的事情我们也认了，但是不知道这样开除人却不赔钱是什么意思。”小姜说，自己去年12月中旬被辞退后，公司没有给她任何书面通知，只让她签下一张离职申请，离职理由上还让她写“因个人原因离职”，就直接让她离开。直到今天，小姜也没有收到离职当月的工资。
离职后，她和另外两名同事去公司理论，记者从小姜的录音中听到，公司人事告诉她们，小姜违反了“敬业保密协议”的某些规定，具体是哪一条规定只能问冉小姐。但冉小姐长期在外地，要等她回重庆后再通知小姜过去，而直到今天，小姜也没有收到公司的通知。
无端开除或为节省支出
罗先生告诉记者，公司在数月间无端开除和劝退数十名员工，恐怕与公司资金周转问题有关。“我在QQ群发的那句话是真的，公司连清洁阿姨都辞退了，因为真的没钱请清洁阿姨了。”离职后吴小姐也称，公司本来在意大利有一个买手团队，在北京有一个技术部门，如今都遭到无端解散，原来40多名员工只剩下十几名，想来只有可能是为了节省支出。
记者致电公司CEO冉小姐求证，冉小姐告诉记者，公司不给辞退员工当月工资和赔偿，都是根据敬业协议和保密协议。罗先生和小姜等人被开除，都是因为泄露了公司机密，造成公司巨大损失，跟其他无关。记者问冉小姐，罗先生等人造成了多大的损失，冉小姐犹豫后称：“大约有一百多万吧。”记者询问冉小姐是否有确切证据，冉小姐称，自己保有相关证据，会在适当的时间公布，同时公司也将保留法律追究的权利。
对此，小姜等六人称，自己完全没有利用公司资源做任何有损公司利益的事，公司其他同事均可证明。罗小姐也向记者出示了她被公司解除劳动合同的通知，上面写到她和陈先生是因为工作态度问题被开除，而非冉小姐所说的违反保密协议。
昨日，小姜等六人已向渝中区人民法院递交相关资料和证据，此案将在春节后开庭审理。
律师说法
公司需拿出员工违反协议证据
重庆某律师事务所邹国锐律师称，公司称员工违反了“敬业保密协议”而拒绝支付工资和赔偿，需拿出确切证据。若没有证据，只是因公司负责人个人原因无端解除和员工的劳动合同，此行为涉嫌违法解除劳动合同，除了工资、加班费等应付费用外，被解除劳动合同的员工还可以主张加倍支付经济补偿金。邹律师提醒，员工碰到解除劳动合同的情况，一定要拿到书面的解聘书或其他证据，证明公司开除自己的行为，这样除工资等基本费用外，还可以拿到额外的经济补偿。
